Hyppää sisältöön
    • FI
    • ENG
  • FI
  • /
  • EN
OuluREPO – Oulun yliopiston julkaisuarkisto / University of Oulu repository
Näytä viite 
  •   OuluREPO etusivu
  • Oulun yliopisto
  • Avoin saatavuus
  • Näytä viite
  •   OuluREPO etusivu
  • Oulun yliopisto
  • Avoin saatavuus
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Perheystävällisellä johtamisella lisää työhyvinvointia

Kupsala, Anna-Maija (2017-08-21)

 
Avaa tiedosto
nbnfioulu-201708232761.pdf (443.9Kt)
nbnfioulu-201708232761_pdfa_report.xml (170.6Kt)
nbnfioulu-201708232761_mods.xml (10.75Kt)
nbnfioulu-201708232761_solr.xml (26.19Kt)
Lataukset: 


Kupsala, Anna-Maija
A.-M. Kupsala
21.08.2017
© 2017 Anna-Maija Kupsala. Tämä Kohde on tekijänoikeuden ja/tai lähioikeuksien suojaama. Voit käyttää Kohdetta käyttöösi sovellettavan tekijänoikeutta ja lähioikeuksia koskevan lainsäädännön sallimilla tavoilla. Muunlaista käyttöä varten tarvitset oikeudenhaltijoiden luvan.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-201708232761
Tiivistelmä
Kandidaatintyö tarkastelee perheystävällistä johtamista ja sen vaikutusta työhyvinvointiin. Työn ja perheen yhteensovittamisen haasteet ovat lisääntyneet suomalaisessa yhteiskunnassa sekä työelämän vaatimusten kiristyessä että perhemuotojen moninaistuessa ja ketjuuntuessa. Työn ja perheen yhteensovittaminen koskettaakin lähes kaikkia työntekijöitä jossakin elämänvaiheessa, joten sen kehittäminen on työelämän ja työhyvinvoinnin kannalta ensiarvoista.

Tutkimus on kuvaileva kirjallisuuskatsaus, jonka tutkimuskysymys on: ”Miten perheystävällistä johtamista voidaan edistää positiivisen psykologian avulla?” Keskeisenä teoriana on Barbara Fredricksonin Laajenna ja rakenna -teoria, joka nostaa esille erityisesti tunteiden merkityksen yksilön hyvinvoinnissa ja kognitiivisessa kehittymisessä sekä myönteisten tunteiden kumuloitumisen kierteen. Myönteisyys laajentaa ajattelu- ja toimintamalleja, rakentaa kestäviä henkilökohtaisia voimavaroja ja tuottaa siten optimaalista hyvinvointia, kukoistusta. Kukoistus heijastuu onnellisuutena perhe- että työelämässä.

Perheystävällistä johtamista voidaan kehittää positiivisen psykologian näkökulmasta edistämällä myönteisten tunteiden kokemista kommunikaation, roolimallin ja henkilöstösuhteiden avulla. Johtaja voi tukea johdettavansa kehitystä vahvistamalla hänen voimavaroja, kykyjä, vahvuuksia ja onnistumisia. Keskeistä perheystävällisen johtamisen kehittämisessä on johtajan empaattinen läsnäolo työyhteisössä sekä hyvä itsetuntemus. Perheystävällisen johtamisen kautta lisääntynyt tasapaino työn ja perheen välillä kasvattaa yksilön kokemaa hyvinvointia ja parantaa hänen työkykyään.

Kirjallisuuskatsauksen luotettavuutta varmistaa varsin monipuoliset, asiantuntijoiden tutkimuksiin perustuvat lähteet. Tutkimustulokset ovat sovellettavissa henkilöstöjohtamiseen erilaisissa organisaatioissa.
Kokoelmat
  • Avoin saatavuus [38865]
oulurepo@oulu.fiOulun yliopiston kirjastoOuluCRISLaturiMuuntaja
SaavutettavuusselosteTietosuojailmoitusYlläpidon kirjautuminen
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatAsiasanatUusimmatSivukartta

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
oulurepo@oulu.fiOulun yliopiston kirjastoOuluCRISLaturiMuuntaja
SaavutettavuusselosteTietosuojailmoitusYlläpidon kirjautuminen