Palvelevan ja transformationaalisen johtajuuden vaikutus Z-sukupolven työntekijöiden motivaatioon
Ailio, Roosa (2025-06-02)
R. Ailio
02.06.2025
© 2025 Roosa Ailio. Ellei toisin mainita, uudelleenkäyttö on sallittu Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0) -lisenssillä (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uudelleenkäyttö on sallittua edellyttäen, että lähde mainitaan asianmukaisesti ja mahdolliset muutokset merkitään. Sellaisten osien käyttö tai jäljentäminen, jotka eivät ole tekijän tai tekijöiden omaisuutta, saattaa edellyttää lupaa suoraan asianomaisilta oikeudenhaltijoilta.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-202506024064
https://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-202506024064
Tiivistelmä
Työn tavoitteena on ymmärtää työelämässä uuden Z-sukupolven arvoja ja motivaatiota. Työssä pyritään selvittämään toimiiko palveleva tai transformationaalinen johtajuus Z-sukupolven motivoimisessa työpaikoilla. Tutkimus on toteutettu narratiivisena kirjallisuuskatsauksena. Tulokseksi työssä todetaan sekä palvelevan että transformationaalisen johtajuuden toimivan Z-sukupolven motivoinnissa. Yrityksen kannalta transformationaalinen johtajuus voi tuottaa parempia tuloksia. Tulokset on saatu yleisistä havainnoista ja niitä voidaan hyödyntää yleisen tason tarkastelussa. Johtopäätösten vahvistamiseksi käytännön tutkimus on tarpeellista.
Kokoelmat
- Avoin saatavuus [38320]
Ellei muuten mainita, aineiston lisenssi on https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/