Inklusiivisen johtamisen vaikutus työhyvinvointiin

Lumme, Saaga (2025-05-30)
 
Avaa tiedosto
Lataukset: 


Lumme, Saaga
S. Lumme
30.05.2025
© 2025, Saaga Lumme. Tämä Kohde on tekijänoikeuden ja/tai lähioikeuksien suojaama. Voit käyttää Kohdetta käyttöösi sovellettavan tekijänoikeutta ja lähioikeuksia koskevan lainsäädännön sallimilla tavoilla. Muunlaista käyttöä varten tarvitset oikeudenhaltijoiden luvan.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-202505304031
Tiivistelmä
Tämän kandidaatintutkielman aiheena on inklusiivisen johtamisen vaikutus työhyvinvointiin. Tutkielman tutkimusmenetelmä on narratiivinen kirjallisuuskatsaus. Keskeisinä tuloksina tutkielmassa ovat inklusiivisen johtamisen vaikutukset työhyvinvointiin. Inklusiivinen johtaminen vaikuttaa positiivisesti työhyvinvointiin muun muassa sitouttamalla, luomalla psykologisesti turvallisen ympäristön, motivoimalla sekä osallistamalla organisaation päätöksentekoon. Lisäksi tutkielman tuloksena ovat inklusiivisen johtajan ominaisuudet, jotka näkyvät organisaatiossa muun muassa tuottavuuden, sitoutumisen ja motivaation lisääntymisenä sekä ulottuvuudet ja osa-alueet, joista työhyvinvointi koostuu.
Kokoelmat