Etä- ja hybridityön vaikutus työntekijän työhyvinvointiin
Komulainen, Milla-Maria (2025-05-09)
M.-M. Komulainen
09.05.2025
© 2025 Milla-Maria Komulainen. Ellei toisin mainita, uudelleenkäyttö on sallittu Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0) -lisenssillä (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uudelleenkäyttö on sallittua edellyttäen, että lähde mainitaan asianmukaisesti ja mahdolliset muutokset merkitään. Sellaisten osien käyttö tai jäljentäminen, jotka eivät ole tekijän tai tekijöiden omaisuutta, saattaa edellyttää lupaa suoraan asianomaisilta oikeudenhaltijoilta.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-202505093232
https://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-202505093232
Tiivistelmä
Tämä kandidaatintutkielma tarkastelee etä- ja hybridityön vaikutusta työntekijän työhyvinvointiin. Tämän tutkielman tarkoituksena on tutustua näiden työskentelymuotojen hyötyihin ja haittoihin työntekijän työhyvinvoinnin näkökulmasta sekä tutkia myös työhyvinvointia tukevia työkäytäntöjä etä- ja hybridityössä.
Kokoelmat
- Avoin saatavuus [37920]
Ellei muuten mainita, aineiston lisenssi on https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/