Transformationaalisen johtajuuden vaikutukset sairaanhoitajien työn imuun

Abstract

Maailmalla kärsitään sairaanhoitajapulasta, ja resurssien puutteesta. Vallitsevassa tilanteessa korostuu erityisesti vaikuttavan johtajuuden merkitys, ja transformationaalista johtajuutta on pidetty suosittuna niin sairaanhoitajien, kuin hoitotyön johtajienkin keskuudessa. Transformationaalisen johtajuuden onkin todettu vaikuttavan positiivisesti sairaanhoitajien työn imuun, ja vaikka sairaanhoitajien työn imua on tutkittu niukasti, tiedetään sen olevan yhteydessä korkeaan suorituskykyyn, tuottavuuteen, potilasturvallisuuteen ja hoidon laatuun.

Tämän kuvailevan kirjallisuuskatsauksen tarkoituksena on aiempiin tutkimuksiin pohjautuen kuvailla transformationaalisen johtajuuden vaikutuksia sairaanhoitajien työn imuun. Tutkimuksen tavoitteena on koota ja tiivistää aiheesta oleva tutkimustieto yhteen, jota terveydenhuollon ammattilaiset voivat hyödyntää sairaanhoitajien työn imun sekä johtajuuden edistämiseen. Tutkimuksen tiedonhaku toteutettiin maaliskuussa 2025 CINAHL, PubMed, Medic ja Scopus -tietokantoihin, ja aineiston analyysivaiheeseen valikoitui 5 alkuperäistutkimusta. Aineisto analysoitiin narratiivisella synteesillä, jonka pohjalta tutkimuksen tulokset jaoteltiin pää- ja alakategorioihin.

Tutkimuksen tulosta muodostui 3 pääkategoriaa työn imun komponenttien mukaisesti ja 4 alakategoriaa transformationaalisen johtajuuden osa-alueiden mukaan. Pääkategorioiden tarkastelussa on keskitytty niihin transformationaalisen johtajuuden osa-alueisiin, joiden todettiin vaikuttavan kyseiseen työn imun komponenttiin merkittävästi. Tulosten mukaan, jokainen transformationaalisen johtajuuden osa-alue vaikuttaa sairaanhoitajien työn imuun. Omistautumiseen vaikuttavat merkittävästi älyllinen stimulaatio ja inspiroiva motivaatio, tarmokkuuteen vaikuttaa merkittävästi ainoastaan inspiroiva motivaatio ja uppoutumiseen vaikuttavat merkittävästi jokainen transformationaalisen johtajuuden osa-alue. Tuloksien mukaan inspiroivalla motivaatiolla on suurin vaikutus työn imuun, sillä se vaikuttaa työn imun jokaiseen komponenttiin. Näin ollen transformationaalista johtajuutta kehitettäessä on huomioitava sen jokainen osa-alue ja sitä tukevat toimintaperiaatteet, jotta sairaanhoitajien työn imua olisi mahdollista tukea ja vahvistaa.