Studies on occupational choice, temperament traits, and economic preferences
Vaaramo, Mikko (2024-12-05)
© University of Oulu, 2024. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for your own personal use. Commercial use is prohibited. © Oulun yliopisto, 2024. Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
https://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
https://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-202411126721
Kuvaus
Tiivistelmä
This dissertation uses three studies to examine the relationship between occupational choice, temperament, and economic preferences. The studies complement each other to provide a wider picture of the topic. The main focus is on those in leadership positions, i.e., managers and the self-employed. All studies utilize the data from the Northern Finland Birth Cohort 1966 study.
The first study examined the association of a sub-trait of the harm avoidance temperament trait (the fear of uncertainty) with self-employment. An earlier study using older data from the same cohort found that the sub-trait describes risk aversion and thus predicts self-employment. The study in this dissertation finds that there is no longer such an association. Furthermore, it was found that the sub-trait did not change significantly within or between groups. The conclusion is that fear of uncertainty does not describe risk aversion and may only affect occupational choice in the early stages of a career.
The second study examined the relationship between temperament traits: harm avoidance, novelty seeking, reward dependence and persistence, and economic preferences: risk-taking, discount rate, and trust with managers and the self-employed. The study finds that the leaders differ from paid employees in several traits. The study finds that the leaders differ each other in terms of harm avoidance. In addition, the study finds that temperament traits (especially novelty seeking) predicted a higher probability of being a manager, while economic preferences (especially risk-taking) predicted self-employment.
The third study extended the analysis beyond those in leadership positions. It also examined whether temperament and economic preferences together play a significant role in explaining occupational choice. The study finds that both temperament and economic preferences are important in explaining occupational choice and identified several traits that predict the occupational group. There are differences across occupations and between sexes.
Tämä väitöskirja tutkii kolmen tutkimuksen avulla ammatinvalinnan, temperamentin ja taloudellisten preferenssien yhteyttä. Tutkimukset laajentavat toisiaan ja näin luovat kattavan kuvan aiheesta. Pääpaino tutkimuksissa on johtotehtävissä olevissa eli johtajissa ja yrittäjissä. Kaikissa tutkimuksissa hyödynnetään Pohjois-Suomen syntymäkohortti 1966 -tutkimuksen aineistoa.
Ensimmäinen tutkimus tarkastelee vaikeuksien välttäminen -nimisen temperamenttipiirteen alapiirteen, epävarmuuden pelko, yhteyttä yrittäjyyteen. Aiemmin saman kohortin aiemman seurantatutkimuksen aineistolla tehdyn tutkimuksen mukaan piirre kuvaa riskinkarttamista ja siten ennustaa yrittäjyyttä. Tämän väitöskirjan tutkimuksessa havaitaan, ettei yhteyttä enää löydy. Lisäksi huomataan, ettei piirre ole merkittävästi muuttunut ryhmien sisällä tai välillä. Johtopäätös on, ettei epävarmuuden pelko kuvaa riskinkarttamista, ja piirre vaikuttaa ammatinvalintaan mahdollisesti vain työuran alkuvaiheessa.
Toisessa tutkimuksessa tarkastellaan temperamenttipiirteiden – vaikeuksien välttäminen, elämyshakuisuus, hyväksynnän hakeminen ja sinnikkyys – sekä taloudellisten preferenssien – riskinotto, kärsivällisyys ja luottamus – yhteyttä johtajiin ja yrittäjiin. Tutkimuksessa havaitaan, että johtotehtävissä olevat eroavat useilta piirteiltään palkkatyöntekijöistä. Keskenään he eroavat vaikeuksien välttämisen osalta. Lisäksi havaitaan, että temperamenttipiirteet, erityisesti elämyshakuisuus, ennustavat korkeampaa todennäköisyyttä olla johtaja, ja taloudelliset preferenssit, erityisesti riskinottohalukkuus, ennustavat yrittäjyyttä.
Kolmas tutkimus laajentaa analyysin johtotehtävissä olevien ulkopuolelle. Tutkimuksessa tarkastellaan myös, ovatko temperamentti ja taloudelliset preferenssit merkittäviä ammatinvalintaa selitettäessä. Tutkimuksessa havaitaan, että sekä temperamentti että taloudelliset piirteet ovat tärkeitä ammatinvalintaa selitettäessä, ja huomataan useita piirteitä, jotka ennustavat kuulumista eri ammattiryhmiin. Eroja näissä on ammattien ja sukupuolten välillä.
Original papers
-
Korhonen, M., Svento, R., & Vaaramo, M. (2020). Self-employment and psychometric measure of risk aversion: A replication and extension. Applied Economics Letters, 27(9), 697–702. https://doi.org/10.1080/13504851.2019.1644429 https://doi.org/10.1080/13504851.2019.1644429
-
Vaaramo, M., Ala-Mursula, L., Miettunen, J., & Korhonen, M. (2023). Economic preferences and temperament traits among business leaders and paid employees. Small Business Economics, 60(3), 1197–1217. https://doi.org/10.1007/s11187-022-00653-2 https://doi.org/10.1007/s11187-022-00653-2
-
Vaaramo, M., Huikari, S., Ala-Mursula, L., Miettunen, J., & Korhonen, M. (2024). Temperament traits and economic preferences predict occupational choice beyond human capital variables. Labour Economics, 90, 102576. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2024.102576 https://doi.org/10.1016/j.labeco.2024.102576
Osajulkaisut
-
Korhonen, M., Svento, R., & Vaaramo, M. (2020). Self-employment and psychometric measure of risk aversion: A replication and extension. Applied Economics Letters, 27(9), 697–702. https://doi.org/10.1080/13504851.2019.1644429 https://doi.org/10.1080/13504851.2019.1644429
-
Vaaramo, M., Ala-Mursula, L., Miettunen, J., & Korhonen, M. (2023). Economic preferences and temperament traits among business leaders and paid employees. Small Business Economics, 60(3), 1197–1217. https://doi.org/10.1007/s11187-022-00653-2 https://doi.org/10.1007/s11187-022-00653-2
-
Vaaramo, M., Huikari, S., Ala-Mursula, L., Miettunen, J., & Korhonen, M. (2024). Temperament traits and economic preferences predict occupational choice beyond human capital variables. Labour Economics, 90, 102576. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2024.102576 https://doi.org/10.1016/j.labeco.2024.102576
Kokoelmat
- Avoin saatavuus [36256]