Monimuotoisuudella kasvatetaan IT-alan innovaatiopotentiaalia

Abstract

IT-ala on edelleen hyvin miesvaltainen. Tämän tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa syitä siihen, miksi naisia ei hakeudu yhtä paljon IT-alalle. Lisäksi pohdittiin, millainen innovaatiopotentiaali piilee siinä, että IT-alan sukupuolijakauma saataisiin tasaantumaan eli enemmän naisia hakeutuisi alalle. Teknologinen kehitys on nopeaa ja innovaatioiden kautta luodaan tulevaisuutta, minkä vuoksi olisi tärkeää, että ratkaisuja olisi luomassa mahdollisimman monimuotoinen joukko ihmisiä. Tutkimus toteutettiin kirjallisuuskatsauksena. Näin luotiin laadullisesti syvempi ymmärrys aiheeseen.

Naiset eivät näe IT-alaa houkuttelevana valintana ja siihen vaikuttaa edelleen kulttuurilliset normit ja haitalliset stereotypiat alasta. On tutkittu, että IT-insinöörit ovat persoonallisuuden piirteiltään melko homogeeninen joukko ja kyseiset persoonallisuuden piirteet eivät ole positiivisessa yhteydessä luovuuteen, mitä taas tarvitaan uusien innovaatioiden syntymiseen. On myös havaittu, että alalla olevat naiset hyödyntävät enemmän uusia innovaatioita kuin mitä ovat mukana kehittämässä itse niitä. Tämä tarkoittaa sitä, että naisten innovaatiopotentiaalia ei hyödynnetä täysimääräisesti.

Tutkimus oli melko suppea, joten tulokset eivät ole täysin yleistettävissä. Aiheesta tulisi tehdä laajempaa tutkimusta hyödyntäen esimerkiksi tässä tutkimuksessa esiin tulleita syitä sille, miksi naiset eivät hakeudu IT-alalle ja johtaa niistä syistä erilaisia keinoja, joita tutkittaisiin tarkemmin. IT-alan innovaatioiden syntymisen näkökulmasta on syytä kiinnittää monimuotoisuuteen huomiota muustakin kuin sukupuolinäkökulmasta. Esimerkiksi persoonallisuuden piirteillä voi olla vaikutus innovatiivisuuteen.