Työhyvinvointi ja sen johtaminen yritysvastuuraportoinnissa
Reiman, Arto; Kekkonen, Päivi (2024-09-23)
URL:
https://bin.yhdistysavain.fi/1591577/1vQbvecDmiBYzjTV9Wy90awKWe/yritysetiikka_1_2024_nettiin.pdfEBEN Suomi
23.09.2024
Reiman, A. & Kekkonen, P. (2024). Työhyvinvointi ja sen johtaminen yritysvastuuraportoinnissa. Yritysetiikka 14(1), 24-41.
https://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
© EBEN Suomi ry
https://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
© EBEN Suomi ry
https://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-202410286479
https://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-202410286479
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Yritysvastuuraportoinnista on tullut viime vuosina yhä näkyvämpi osa yritysten viestintää. Raportointiin liittyvät vaatimukset ovat monipuolistuneet ja tämä näkyy myös siinä, miten niissä kerrotaan henkilöstöön liittyvistä asioista. Vastuullisesti toimivat yritykset ymmärtävät millainen merkitys henkilöstön työhyvinvoinnilla on yrityksen toiminnan jatkuvuuden ja kilpailukyvyn kehittämisen kannalta. Tämän artikkelin tavoitteena on laadullisen sisällönanalyysin keinoin kuvata, miten työhyvinvointia käsitellään suomalaisten suuryritysten yritysvastuuraporteissa. Tutkimus kohdentui kolmenkymmenen henkilöstömäärältään suurimman Suomessa toimivan yrityksen yritysvastuuraportteihin vuodelta 2020. Artikkeli lisää ymmärrystä siitä, miten työhyvinvointia käsitellään strategisena tahtotilana sekä kokoaa yhteen raporteissa esitettyjä työhyvinvoinnin kehittämistoimia ja niillä saavutettavaksi ajateltavia hyötyjä. Artikkelissa pohditaan miten raportointia voisi läpinäkyvyyden lisäämiseksi kehittää huomioimaan paremmin sosiaalisen ja taloudellisen kestävyyden yhteyksiä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kontekstissa.
Yritysvastuuraportoinnista on tullut viime vuosina yhä näkyvämpi osa yritysten viestintää. Raportointiin liittyvät vaatimukset ovat monipuolistuneet ja tämä näkyy myös siinä, miten niissä kerrotaan henkilöstöön liittyvistä asioista. Vastuullisesti toimivat yritykset ymmärtävät millainen merkitys henkilöstön työhyvinvoinnilla on yrityksen toiminnan jatkuvuuden ja kilpailukyvyn kehittämisen kannalta. Tämän artikkelin tavoitteena on laadullisen sisällönanalyysin keinoin kuvata, miten työhyvinvointia käsitellään suomalaisten suuryritysten yritysvastuuraporteissa. Tutkimus kohdentui kolmenkymmenen henkilöstömäärältään suurimman Suomessa toimivan yrityksen yritysvastuuraportteihin vuodelta 2020. Artikkeli lisää ymmärrystä siitä, miten työhyvinvointia käsitellään strategisena tahtotilana sekä kokoaa yhteen raporteissa esitettyjä työhyvinvoinnin kehittämistoimia ja niillä saavutettavaksi ajateltavia hyötyjä. Artikkelissa pohditaan miten raportointia voisi läpinäkyvyyden lisäämiseksi kehittää huomioimaan paremmin sosiaalisen ja taloudellisen kestävyyden yhteyksiä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kontekstissa.
Kokoelmat
- Avoin saatavuus [38865]