Laissez-Faire-johtamistyylin vaikutus työntekijöiden työmotivaatioon
Väänänen, Henriikka (2024-04-29)
H. Väänänen
29.04.2024
© 2024 Henriikka Väänänen. Ellei toisin mainita, uudelleenkäyttö on sallittu Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0) -lisenssillä (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Uudelleenkäyttö on sallittua edellyttäen, että lähde mainitaan asianmukaisesti ja mahdolliset muutokset merkitään. Sellaisten osien käyttö tai jäljentäminen, jotka eivät ole tekijän tai tekijöiden omaisuutta, saattaa edellyttää lupaa suoraan asianomaisilta oikeudenhaltijoilta.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-202404293025
https://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-202404293025
Tiivistelmä
Tässä tutkielmassa tarkastellaan kirjallisuuskatsauksen keinoin Laissez-Faire-johtamistyylin vaikutuksia työntekijöiden työmotivaatioon. Tutkielmassa käsitellään työmotivaation määritelmä, työmotivaatioon vaikuttavat tekijät ja työmotivaation merkitystä. Lisäksi käsitellään Laissez-Faire-johtamistyylin määritelmä, Laissez-Faire-johtajan piirteitä sekä Laissez-Faire-johtamistyylin vaikutus organisaatiossa.
Kokoelmat
- Avoin saatavuus [38865]
Ellei muuten mainita, aineiston lisenssi on https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/