Sosiaalisten suhteiden vaikutus työhyvinvointiin autisteilla heidän omina kokemuksinaan ja käsityksinään

Graduun valittiin aiheeksi sosiaalisten suhteiden vaikutus työhyvinvointiin autisteilla ja sen kuvaaminen. Pro gradu -tutkielman tavoitteena on kuvata autistien työhyvinvoinnin kokemuksia ja sitä millaista sosiaalisuutta autistit haluavat työpaikalleen. Tutkimuksen aineisto kerättiin nettikyselynä. Menetelmänä toimi sisällönanalyysi.

Sosiaalisuus on tärkeää ihmisen terveyden ja hyvinvoinnin kannalta. Sosiaalinen toimintakyky pitää sisällään vuorovaikutuksen muiden kanssa. Vuorovaikutus pitää sisällään interpersoonallisen ja intrapersoonallisen vuorovaikutuksen. Työhyvinvoinnilla tarkoitetaan työn sisältöä, ilmapiiriä, johtamista ja organisaatiota. Työn imu on myönteistä, mielihyvän täyteistä virittymistä. Pitkäaikaistyötön on henkilö, joka on ollut vuoden yhtäjaksoisesti työttömänä. Autismi johtuu erilaisesta kehityksestä aivoissa. Se aiheuttaa erilaista tapaa aistia maailmaa ja ilmeiden käytön vähäisyyttä. Lisäksi siihen kuuluu vaikeuksia muodostaa ystävyyssuhteita saman ikäisiin. Autistien työllisyystilanne on melko synkkä. Tutkimuksessa käytettiin kyselylomaketta, jota jaettiin Autismiliiton instagram ja facebook -tileillä.

Eettisistä kysymyksistä voidaan käsitellä ensin anonyymiyttä. Kaikki tiedot kerättiin niin, että niistä on vaikea tunnistaa henkilöä. Esimerkiksi ikä ilmoitettiin karkeistettuna. Tutkimuksen luotettavuus kärsii ehkä sen kautta, että vastaukset saatiin nettikyselyn kautta. Myös yleistettävyys on hieman heikko, koska kyseessä ei ollut laaja kvantitatiivinen tutkimus. Käytännössä tuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi työpaikalla, jossa on autisteja. Työoloja voidaan muokata myös heille sopiviksi.