Miten työorganisaatiot ja -yhteisöt voivat positiivisesti vaikuttaa yhteisölliseen oppimiseen työpaikalla?

Työorganisaatioissa kannustetaan yhteisölliseen oppimiseen ja innovatiivisuutta vaaditaan työntekijöiltä. Harvoin kuitenkin organisaatioissa tapahtuu tehokasta yhteisöllistä oppimista, koska työntekijöiden oletetaan oppivan oppimaan keskenään. Monesti tarvitaankin ulkopuolinen konsultti tai asiantuntija, koska yhteisöllisen oppimisen lisäämisen interventioista tai organisaationaalisista muutoksista ei tiedetä riittävästi. Tässä tutkielmassa selvitettiin laadullisen kirjallisuuskatsauksen keinoin, miten työorganisaatiot ja -yhteisöt voivat lisätä, tehostaa tai parantaa yhteisöllistä oppimista työpaikalla. Tuloksissa tuli ilmi organisaatioille ja työyhteisöille ominaisia keinoja yhteisöllisen oppimisen parantamiseen. Eniten näyttöä kirjallisuudesta löytyi koulutuskurssien, projektioppimisen sekä organisaation- ja työyhteisön ilmapiirin vaikutusmahdollisuuksista. Käytännössä tuloksia voi hyödyntää alustavana, kartoittavana tutkimuksena erilaisista yhteisöllisen oppimisen lisäämiskeinoista työpaikoilla.