Työhyvinvoinnin vaikutus projektin tehokkuuteen

Abstract

Työhyvinvointi on noussut vielä tavallistakin suositummaksi puheenaiheeksi poikkeusoloista aiheutuneiden työelämän muutosten vuoksi. Yhä useampi työskentelee koko- tai osa-aikaisesti kotoa käsin ja kamppailee uudenlaisten ongelmien parissa. Työelämässä on kuitenkin tapahtunut muitakin merkittäviä muutoksia viimeisten vuosien ja vuosikymmenten aikana. Organisaatiot tarjoavat yhä enemmän yksilöityjä palveluja, mikä on osaltaan johtanut siihen, että projektitoiminta on vakiinnuttanut paikkansa niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla. Kwak ja Anbari (2009) jopa kirjoittavat projektitoiminnan olevan niin laajalle levinnyttä, että se on oleellinen osa modernin kapitalismin ideologiaa ja läsnä jopa sosiaalisessa elämässämme. Projektitoiminta tuo työelämään mahdollisuuksia (mm. Artto ym.,2008; Ruuska, 2012), mutta myös haasteita (mm. Asquin ym., 2010; Chiocchio, 2010). Projektien parissa työskentelevät kohtaavat monenlaisia työhyvinvointiin vaikuttavia ongelmia, jotka ovat erityisesti projektiympäristölle tyypillisiä.