Helsingin pörssin yhtiöiden johdon lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmät
Virta, Sakari (2022-05-11)
S. Virta
11.05.2022
© 2022 Sakari Virta. Tämä Kohde on tekijänoikeuden ja/tai lähioikeuksien suojaama. Voit käyttää Kohdetta käyttöösi sovellettavan tekijänoikeutta ja lähioikeuksia koskevan lainsäädännön sallimilla tavoilla. Muunlaista käyttöä varten tarvitset oikeudenhaltijoiden luvan.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-202205111922
https://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-202205111922
Tiivistelmä
Tavoitteena on ollut selvittää, kuinka johdon lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmät vaikuttavat yhtiön tilikauden tulokseen. Samalla on myös tarkasteltu yhtiön koon vaikutusta käytettyyn palkitsemisjärjestelmään. Kyseessä on määrällinen tutkimus, joka on toteutettu käyttäen regressioanalyysiä.
Lyhyen aikavälin palkitsemisen kokonaiskompensaatio-osuuden vaikutukset tilikauden tulokseen olivat minimaaliset. Osuuden muutoksella ei havaittu olevan vaikutusta tilikauden tuloksen muutokseen. Merkittävimmät havainnot liittyvät yhtiön kokoon sekä toimitusjohtajan saamaan kokonaiskompensaatioon. Tilikauden tuloksen sijasta on pystytty paremmin selittämään palkitsemisrakenteen muodostumista lyhyen ja pitkän aikavälin palkitsemisesta.
Tutkimuskirjallisuus pitää johdon palkitsemista tärkeässä asemassa yhtiön tavoitellessa menestystä. Tämän tutkielman perusteella lyhyen aikavälin palkitsemisen merkitys tilikauden tulokseen ei ole merkittävä, joten painotus tulisi olla ennemmin pitkän aikavälin palkitsemisessa. Tämä havainto on yhteensopiva agenttiteorian ohjeistuksen kanssa intressien yhteensovittamisen ja johtajien osakeomistuksen suhteen.
Lyhyen aikavälin palkitsemisen kokonaiskompensaatio-osuuden vaikutukset tilikauden tulokseen olivat minimaaliset. Osuuden muutoksella ei havaittu olevan vaikutusta tilikauden tuloksen muutokseen. Merkittävimmät havainnot liittyvät yhtiön kokoon sekä toimitusjohtajan saamaan kokonaiskompensaatioon. Tilikauden tuloksen sijasta on pystytty paremmin selittämään palkitsemisrakenteen muodostumista lyhyen ja pitkän aikavälin palkitsemisesta.
Tutkimuskirjallisuus pitää johdon palkitsemista tärkeässä asemassa yhtiön tavoitellessa menestystä. Tämän tutkielman perusteella lyhyen aikavälin palkitsemisen merkitys tilikauden tulokseen ei ole merkittävä, joten painotus tulisi olla ennemmin pitkän aikavälin palkitsemisessa. Tämä havainto on yhteensopiva agenttiteorian ohjeistuksen kanssa intressien yhteensovittamisen ja johtajien osakeomistuksen suhteen.
Kokoelmat
- Avoin saatavuus [38840]