Terveydenhoitajien työhyvinvoinnin tukeminen
Ämmälä, Eveliina (2019-05-24)
E. Ämmälä
24.05.2019
© 2019 Eveliina Ämmälä. Tämä Kohde on tekijänoikeuden ja/tai lähioikeuksien suojaama. Voit käyttää Kohdetta käyttöösi sovellettavan tekijänoikeutta ja lähioikeuksia koskevan lainsäädännön sallimilla tavoilla. Muunlaista käyttöä varten tarvitset oikeudenhaltijoiden luvan.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-201906192570
https://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-201906192570
Tiivistelmä
Tämän kirjallisuuskatsauksen tarkoituksena oli kuvailla terveydenhoitajien työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä sekä työhyvinvoinnin tukemisen keinoja. Tavoitteena oli tuottaa tietoa terveydenhoitajien työhyvinvointia koskevaan suunnittelu- ja kehittämistyöhön sekä esimiestyön päätöksenteon tueksi.
Kirjallisuuskatsauksen tiedonhaku suoritettiin kolmeen tietokantaan helmikuussa 2019. Käytetyt tietokannat olivat CINAHL, Proquest ja Scopus. Hakutulosten rajauksessa käytettiin ennalta määriteltyjä sisäänotto- ja poissulkukriteereitä. Tutkimukseen valittiin seitsemän vertaisarvioitua alkuperäistutkimusta. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Tutkimuksen tulosten mukaan esimiestyöllä, asiantuntijuuden vahvistamisella, turvallisella ja terveyttä edistävällä työympäristöllä sekä kollegiaalisilla yhteistyö- ja vuorovaikutussuhteilla on positiivinen vaikutus terveydenhoitajien työhyvinvointiin. Työstressin ja työmäärän tehokkaampaan hallintaan ja itsenäisen työn tukemisen keinoihin on lisäksi syytä kiinnittää entistä parempaa huomiota. Nykyisessä terveydenhuoltojärjestelmässä tulisi painottaa näiden osa-alueiden kehittämistä terveydenhoitajien työhyvinvoinnin tukemiseksi. Kotimaista tutkimustietoa terveydenhoitajien työhyvinvoinnin tukemisen keinoista tarvitaan lisää.
Kirjallisuuskatsauksen tiedonhaku suoritettiin kolmeen tietokantaan helmikuussa 2019. Käytetyt tietokannat olivat CINAHL, Proquest ja Scopus. Hakutulosten rajauksessa käytettiin ennalta määriteltyjä sisäänotto- ja poissulkukriteereitä. Tutkimukseen valittiin seitsemän vertaisarvioitua alkuperäistutkimusta. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Tutkimuksen tulosten mukaan esimiestyöllä, asiantuntijuuden vahvistamisella, turvallisella ja terveyttä edistävällä työympäristöllä sekä kollegiaalisilla yhteistyö- ja vuorovaikutussuhteilla on positiivinen vaikutus terveydenhoitajien työhyvinvointiin. Työstressin ja työmäärän tehokkaampaan hallintaan ja itsenäisen työn tukemisen keinoihin on lisäksi syytä kiinnittää entistä parempaa huomiota. Nykyisessä terveydenhuoltojärjestelmässä tulisi painottaa näiden osa-alueiden kehittämistä terveydenhoitajien työhyvinvoinnin tukemiseksi. Kotimaista tutkimustietoa terveydenhoitajien työhyvinvoinnin tukemisen keinoista tarvitaan lisää.
Kokoelmat
- Avoin saatavuus [34589]