Sukupuolten välillä näkyvät erot terveysalan johtajien työhyvinvoinnissa
Koskela, Tarja (2018-05-21)
T. Koskela
21.05.2018
© 2018 Tarja Koskela. Tämä Kohde on tekijänoikeuden ja/tai lähioikeuksien suojaama. Voit käyttää Kohdetta käyttöösi sovellettavan tekijänoikeutta ja lähioikeuksia koskevan lainsäädännön sallimilla tavoilla. Muunlaista käyttöä varten tarvitset oikeudenhaltijoiden luvan.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-201805312319
https://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-201805312319
Tiivistelmä
Tutkielman tarkoituksena oli selvittää kirjallisuuskatsauksen avulla, onko tutkittu terveysalan johtajien työhyvinvointia ja työssä jaksamista sekä näkyykö siinä sukupuolten välisiä eroja.
Tutkielma toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tiedonhaku tehtiin helmikuussa 2018 Scopus-, Medic-, Cinahl- ja ProQuest- tietokannoista samoja hakusanoja kaikissa käyttäen. Manuaalista hakua hyödynnettiin myös. Tutkielmaan hyväksyttiin artikkelit, joissa käsiteltiin terveysalan johtajien työssä jaksamista ja työhyvinvointia. Lopullisiin tuloksiin valikoitui kahdeksan artikkelia.
Tutkielman tulokset tukevat aiempaa tietoa siitä, että terveysalan johtajien sukupuolen vaikutusta työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen ei ole tutkittu. Tulosten perusteella Ruotsissa, Kanadassa ja Pohjois-Amerikassa aihetta on tutkittu jonkin verran. Tutkielman tulosten perusteella on nähtävissä, että sukupuolten välillä on eroja, jotka heikentävät työssä jaksamista. Tulosten perusteella työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen liittyvät asiat jaettiin kuuteen tekijään: terveyteen liittyvät, uraan ja työnkuvaan liittyvät, tasapaino työn ja kodin sekä työtehtävien ja niihin käytettävissä olevaan aikaan liittyvät, omaan esimieheen liittyvät, saatuun tukeen/ tuen puutteeseen liittyvät ja organisaatioon liittyvät tekijät.
Ei ole tehty kattavaa tutkimusta terveysalan johtajien sukupuolen vaikutuksesta työhyvinvointiin, joten siihen liittyvää tutkimusta pitää tehdä tulevaisuudessa. Sukupuolten välillä on eroja työssä jaksamisessa ja työhyvinvoinnissa.
Tutkielma toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tiedonhaku tehtiin helmikuussa 2018 Scopus-, Medic-, Cinahl- ja ProQuest- tietokannoista samoja hakusanoja kaikissa käyttäen. Manuaalista hakua hyödynnettiin myös. Tutkielmaan hyväksyttiin artikkelit, joissa käsiteltiin terveysalan johtajien työssä jaksamista ja työhyvinvointia. Lopullisiin tuloksiin valikoitui kahdeksan artikkelia.
Tutkielman tulokset tukevat aiempaa tietoa siitä, että terveysalan johtajien sukupuolen vaikutusta työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen ei ole tutkittu. Tulosten perusteella Ruotsissa, Kanadassa ja Pohjois-Amerikassa aihetta on tutkittu jonkin verran. Tutkielman tulosten perusteella on nähtävissä, että sukupuolten välillä on eroja, jotka heikentävät työssä jaksamista. Tulosten perusteella työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen liittyvät asiat jaettiin kuuteen tekijään: terveyteen liittyvät, uraan ja työnkuvaan liittyvät, tasapaino työn ja kodin sekä työtehtävien ja niihin käytettävissä olevaan aikaan liittyvät, omaan esimieheen liittyvät, saatuun tukeen/ tuen puutteeseen liittyvät ja organisaatioon liittyvät tekijät.
Ei ole tehty kattavaa tutkimusta terveysalan johtajien sukupuolen vaikutuksesta työhyvinvointiin, joten siihen liittyvää tutkimusta pitää tehdä tulevaisuudessa. Sukupuolten välillä on eroja työssä jaksamisessa ja työhyvinvoinnissa.
Kokoelmat
- Avoin saatavuus [38840]