Hyppää sisältöön
    • FI
    • ENG
  • FI
  • /
  • EN
OuluREPO – Oulun yliopiston julkaisuarkisto / University of Oulu repository
Näytä viite 
  •   OuluREPO etusivu
  • Oulun yliopisto
  • Avoin saatavuus
  • Näytä viite
  •   OuluREPO etusivu
  • Oulun yliopisto
  • Avoin saatavuus
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Y-sukupolvi työelämässä

Savenius, Emilia (2018-04-26)

 
Avaa tiedosto
nbnfioulu-201804281564.pdf (531.7Kt)
nbnfioulu-201804281564_pdfa_report.xml (172.0Kt)
nbnfioulu-201804281564_mods.xml (10.52Kt)
nbnfioulu-201804281564_solr.xml (25.14Kt)
Lataukset: 


Savenius, Emilia
E. Savenius
26.04.2018
© 2018 Emilia Savenius. Tämä Kohde on tekijänoikeuden ja/tai lähioikeuksien suojaama. Voit käyttää Kohdetta käyttöösi sovellettavan tekijänoikeutta ja lähioikeuksia koskevan lainsäädännön sallimilla tavoilla. Muunlaista käyttöä varten tarvitset oikeudenhaltijoiden luvan.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:oulu-201804281564
Tiivistelmä
Tämän kandidaatintyön tarkoituksena on tuottaa laaja katsaus y-sukupolvesta työelämässä. Tutkielma on toteutettu integroivana/systemaattisena kirjallisuuskatsauksena. Laajan lähdekirjallisuuden avulla on pyritty selvittämään y-sukupolven ominaispiirteitä ja kertomaan sen odotuksista ja mukana tuomistaan haasteista työelämässä. Useista näkökulmista huolimatta on pyritty löytämään yhteyksiä eri lähteiden esittämien tietojen välillä.

Ensimmäiseksi esitellään kandidaatintutkielman keskeinen käsite, y-sukupolvi. Y-sukupolvea tarkastellaan ensin pelkästään sukupolven käsitteen avulla, jonka jälkeen esitellään y-sukupolvi itsessään. Kandidaatintutkielmassa tuodaan esiin y-sukupolven määrittelemisen haastavuus sen useista sekä toisistaan paljon poikkeavista nimeämis- ja aikakauden määrittelemistavoista johtuen. Tarkastelussa on y-sukupolven työelämässä toimiminen. Ensin kerrotaan y-sukupolven odotukset työelämältä. Niitä on paljon ja ne poikkeavat hyvin paljon aikaisempien sukupolvien vastaavista. Odotuksia tarkastellaan sekä y-sukupolven omasta että työnantajien näkökulmasta. Toiseksi esitellään y-sukupolven tuomat haasteet ratkaisuehdotuksineen. Keinoja haasteiden voittamiseen löydetään erilaisista johtamistyyleistä.

Käsitteenmäärittelyn ja y-sukupolven työelämäkäyttäytymisen myötä voidaan tehdä kokoava katsaus eri sukupolvien väliseen yhteistyöhön työelämässä. Eri sukupolvien tyypillisten ominaisuuksien tiedostaminen johtajien ja työntekijöiden joukossa on tärkeää. Tämän avulla saadaan aikaan kaikkia palveleva johtamistyyli ja organisaatio toimii paremmin. Tämä ilmiö tarjoaa lähtökohdat organisaation menestymiselle.
Kokoelmat
  • Avoin saatavuus [38670]
oulurepo@oulu.fiOulun yliopiston kirjastoOuluCRISLaturiMuuntaja
SaavutettavuusselosteTietosuojailmoitusYlläpidon kirjautuminen
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatAsiasanatUusimmatSivukartta

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
oulurepo@oulu.fiOulun yliopiston kirjastoOuluCRISLaturiMuuntaja
SaavutettavuusselosteTietosuojailmoitusYlläpidon kirjautuminen